Stellenangebote bei Medair

Type de contrat : contrat à durée indéterminée Taux d'activité : Temps plein Date de début / Détails du contrat initial : Avril 2026 Lieu de travail et conditions : Poste basé au bureau d'Ecublens, Suisse. Ouvert aux citoyen·ne·s suisse·s ou de l'UE éligible·s, ou aux personnes disposant d'un permis de travail valide pour la Suisse. Déplacements dans les programmes pays (au sein du portefeuille) 4 à 6 semaines par an. Le Human Resources Partner aligne la stratégie opérationnelle de Medair avec sa stratégie RH en fournissant un soutien stratégique et opérationnel tout au long du cycle de vie des employé·e·s. Agissant en tant que conseiller de confiance pour les dirigeants et managers, il favorise une culture centrée sur les personnes, assure la conformité, promeut les valeurs de Medair et stimule l'amélioration continue pour une meilleure expérience des employés. Le HR Partner conduit des initiatives visant à renforcer les capacités organisationnelles, en mettant l'accent sur l'efficacité du leadership, la dynamique d'équipe, le développement des individus et de l'organisation, ainsi que l'optimisation des processus RH. Présentation du projet : Le Medair Global Support Office (GSO) fournit un soutien opérationnel et des conseils aux programmes pays. Le département RH mondial de Medair soutient la mise en œuvre de projets humanitaires de haute qualité en veillant à recruter et retenir les bonnes personnes et à maintenir des systèmes et structures efficaces. La fonction RH influence la culture de Medair en créant et en maintenant un environnement de travail où nos valeurs sont pleinement incarnées et où les employés sont soutenus conformément à notre mandat « ensemble pour la vie et l'espoir ». Responsabilités : - Partenariat stratégique RH : Développer des relations de confiance avec les dirigeants ; fournir des conseils stratégiques sur la conception organisationnelle, la planification des effectifs, le développement des talents et la gestion du changement. - Soutien